Le conseil communal a approuvé aujourd’hui la modification du régime des congés pour le personnel de la Ville de Bruxelles. Cette adaptation du règlement permet à présent aux membres du personnel parents d’enfants handicapés de disposer de 7 jours de congé supplémentaires.

«  En travaillant sur le Plan d’actions pour le personnel handicapé, j’ai également voulu rencontrer la demande  concrète des membres du personnel qui ont un enfant handicapé.  Ils ont en effet des obligations différentes vis-à-vis de leur enfant qui s’organisent difficilement en soirée ou le week-end et qui se répercutent sur leurs congés annuels » a expliqué Philippe Close.

Les parents d’enfants handicapés pourront dorénavant bénéficier de 7 jours de congé « exceptionnels » au même titre que les congés de paternité ou d’adoption. Cette décision du Collège s’inscrit dans le cadre du « plan d’action pour l’intégration de la personne handicapée au sein du personnel de la Ville » adopté par le Collège en octobre 2008.

Dans le cadre de ce plan, la Ville avait déjà instauré une mesure très concrète en 2009 en augmentant la prime annuelle accordée aux membres du personnel parents d’enfants handicapés la faisant passer de 69 à 250 euros. Outre des mesures sociales destinées à aider les membres du personnel de la Ville, le plan d’action vise également à faciliter le recrutement et l’intégration de personnes handicapées au sein des différents services de la Ville.

Un appel a été lancé début de l’année et une réserve de recrutement regroupe à présent une centaine de candidats aux profils variés, qui sont systématiquement conviés aux examens correspondant à leur profil organisés par la Ville.

De même, des formations de sensibilisation du personnel sont organisées chaque année, et un coordinateur a été désigné comme référent auprès des nouveaux engagés handicapés pour veiller à leur bonne intégration sur leur lieu de travail et apporter des solutions aux problèmes qui se posent sur le terrain (adaptation des postes de travail, accès aux lieux de travail, …).

« Ce Plan a pour but de faciliter l’accès à l’emploi des personnes handicapées en leur proposant des postes correspondant à leurs compétences au sein de l’administration communale, et en veillant particulièrement à leur bien être au travail » a expliqué l’Echevin en charge du Personnel Philippe Close.