L’insertion socio-professionnelle fait partie des outils prioritairement utilisés par les Contrats de quartier dans leur objectif de rénovation urbaine et d’amélioration de la qualité de vie.

« Il ne suffit pas de refaire les rues ou de construire des logements pour rénover un quartier, explique Freddy Thielemans, Bourgmestre de la Ville de Bruxelles et coordinateur des Contrats de quartier. Il faut aussi redonner leur fierté aux habitants, et quoi de mieux qu’une formation voire un nouvel emploi pour reconquérir sa  dignité ? »

Dans le cadre du contrat de quartier Les Quais, le projet d’insertion socioprofessionnelle à destination des demandeurs d’emploi peu qualifiés résidant dans le quartier est mené en collaboration avec le Service Propreté. Celui-ci forme et engage des personnes émargeant au CPAS aux métiers de la propreté. La formation se compose d’un module théorique et d’un apprentissage pratique sur le terrain. Tout au long de sa formation, le stagiaire s’attelle à devenir un garant de la propreté. « Sa proximité avec le citoyen fait de lui un élément essentiel dans la conquête d’une ville propre et respectée, indique Karine Lalieux, Echevine en charge de la Propreté Publique. »

L’agent est responsable de la propreté de son périmètre et il est le relais de tous les problèmes qu’il ne serait pas en mesure de régler seul (dépôts clandestins, poubelles endommagées, etc.)

Les agents formés dans le cadre du Contrat de quartier reçoivent également une formation spécifique pour l’utilisation du matériel dont le maniement nécessite un apprentissage: balayeuses manuelles, aspirateur urbain, etc…

De socio-professionele integratie maakt deel uit van de middelen die bovenal gebruikt worden door de Wijkcontracten in het kader van hun doelstelling van stadsvernieuwing en verbetering van de levenskwaliteit.

« Het is niet voldoende om enkel de straten te vernieuwen of woningen te bouwen om een wijk te verfraaien, verklaart Freddy Thielemans, Burgemeester van de Stad Brussel en coördinator van de Wijkcontracten, het is noodzakelijk om ook de fierheid terug te geven aan de bewoners, en wat is er beter dan een opleiding, laat staan een nieuwe arbeidsplaats om zijn waardigheid te herwinnen ? »

In het kader van het wijkcontract De Kaaien werd het project van socio-professionele intergratie, bestemt voor de laaggeschoolde werkzoekenden uit de wijk, uitgewerkt in samenwerking met de dienst Netheid. Zij werven aan en leiden personen op die doorgestuurd worden via het OCMW naar functies met betrekking tot de netheid. De opleiding bestaat uit een theoretisch onderdeel en een praktische vorming op het terrein. Tijdens de volledige opleiding staat de stagiaire garant voor de netheid. « Zijn nauwe betrokkenheid met de inwoner maakt van hem een essentieel element in het verkrijgen van een propere en respectvolle stad, verduidelijkt Karine Lalieux, Schepen van Openbare Netheid. »

De medewerker is verantwoordelijk voor de netheid in zijn zone en hij is de tussenpersoon voor alle problemen die hij niet alleen kan oplossen (sluikstort, beschadigde vuilnisbakken, enz.)

De medewerkers die opgeleid worden in het kader van het Wijkcontract krijgen eveneens een specifieke opleiding voor het gebruik van het materieel waarvan de bediening een noodzakelijke vorming vraagt : handbestuurde veegmachines, afvalzuigers, enz…

Depuis août 2007, ce ne sont pas moins de 17 agents qui ont ainsi été formés aux métiers de la propreté.

Enfin, les stagiaires ont également la possibilité de suivre une formation pour l’obtention d’un permis C (poids lourds). Ce programme de formation répond à un réel besoin du Service Propreté de la Ville, qui manque de personnel disposant de ces compétences.

A ce jour, un premier agent a réussi sa formation, obtenu son permis et a été engagé comme chauffeur. Neuf autres stagiaires viennent d’être sélectionnés et ils pourront donc commencer leur formation en septembre.

Sinds augustus 2007 werden er niet minder dan 17 nieuwe medewerkers opgeleid tot één van de functies met betrekking tot de netheid.

Bovendien krijgen de stagiairs de mogelijkheid om een opleiding te volgen voor het behalen van hun rijbewijs C (vrachtwagen). Dit opleidingsprogramma beantwoord aan een reële nood van de dienst Netheid van de Stad, wegens gebrek aan personeel met deze bekwaamheid.

Momenteel heeft één medewerker de opleiding met succes beeindigd, heeft zijn rijbewijs behaald en werd aangeworven als vrachtwagenbestuurder. Negen andere stagiaires werden geselecteerd en starten hun opleiding tijdens de maand september.