Le Plan « win-win » proposé par la gouvernement fédéral début 2010 afin de permettre – entre autres- la mise à l’emploi de travailleurs peu qualifiés a permis l’engagement de 84 personnes à la Ville de Bruxelles en 2010.

« Ce plan permet en effet l’embauche de travailleurs de moins de 26 ans ou de plus de 50 ans pour un coût très avantageux pour l’employeur. Nous avons voulu mettre cette opportunité à profit pour l’entretien quotidien des espaces publics » a expliqué Philippe Close, Echevin du personnel de la Ville de Bruxelles.

« Ces embauches permettent de plus de donner une réelle chance d’insertion professionnelle au groupes cibles pour lesquelles il est le plus difficile de trouver du travail. Ceci a bien évidemment également été un argument décisif  de ces engagements. C’est là aussi le rôle des pouvoirs publics, surtout en période de crise économique » a encore commenté Philippe Close.

La Ville de Bruxelles reste un important employeur bruxellois, qui compte 3.689 employés. En 2010, la Ville a engagé en tout quelque 283 personnes.

Le plan « win-win » vise à octroyer des réductions de cotisations ONSS aux employeurs qui embauchent certaines catégories de chômeurs. Dans certains cas, une partie du salaire est prise en charge par l’Onem et versée directement aux travailleurs. La durée de ces avantages dépend de la situation du travailleur au moment de l’embauche : âge, durée du chômage, et qualification.
Sur les 84 personnes engagées en contrat « win-win », ils sont 16 à avoir moins de 26 ans, 15 à avoir plus de 50 ans tandis que 53 étaient depuis plus d’un an.

25 personnes ont rejoint les équipes de nettoyage du service Propreté tandis que 30 ont rejoint le Service des Espaces verts. Ces derniers se verront bientôt offrir une formation spécifique au métier de jardinier.

Les autres emplois concernent le service Horodateurs (9 employés), la Démographie (5), l’instruction Publique (8), l’organisation (1), Personnel (1), les Finances (1) et la Culture (4).